Descrição:
Responsabilidades e atribuições O Analista de Recursos Humanos - Onboarding é responsável por executar tarefas de Recrutamento e Integração para apoiar funcionários, candidatos e equipes de RH. Isso inclui recrutamento, agendamento de entrevistas, avaliações, geração de cartas ofertas e integração de novos contratados. O papel exige habilidades de serviço ao cliente, resolução de problemas e conhecimento de RH e sistemas relacionados. O analista lidera operações, trabalha em equipes multifuncionais, acessa tecnologia para consultas de clientes, documenta casos, resolve problemas e contribui para melhorias nos processos. Requisitos e qualificações • Bacharelado ou equivalente em Recursos Humanos ou área relacionada; • Orientação ao cliente demonstrada e habilidades excelentes de atendimento ao cliente; • Experiência com ferramentas para relatar dados, rastrear e analisar tendências; • Experiência em Benefícios, Remuneração, Sistemas de Informação de Recursos Humanos, Recrutamento e Integração, Administração de Dados da Força de Trabalho, Parcerias de Negócios de RH, Relações com Funcionários ou Folha de Pagamento; • Conhecimento no inglês ou espanhol será considerado um diferencial; • Experiência em análise e relatórios de dados; • Experiência no uso de ferramentas SFDC ou Service Now. #RecursosHumanos #Onboarding #Recrutamento #Integração #ServiçoAoCliente #ResoluçãoDeProblemas #VagasManpower Benefícios: -. Refeitório no local; Fretado; Seguro de vida; Auxílio alimentação.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Parcial manhãs
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)