Descrição:
Cargo: Analista de R&S - Sênior Principais atividades: Entender as necessidades e os requisitos das vagas em aberto em conjunto com o gestor da área. Identificar os canais mais adequados para anúncio e captação de candidatos. Triar currículos e perfis com aderência as habilidades, competências, experiências e alinhamento cultural exigido. Agendar entrevistas presenciais ou on-line. Conduzir entrevistas iniciais com os candidatos, Realizar testes comportamentais ou técnicos quando necessário. Realizar pareceres e recomendações para os gestores. Preparar carta proposta, incluindo salários, benefícios e termos e condições da empresa. Realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas. Manter o registro de acompanhamento de todas as etapas. Encaminhar as documentações dos candidatos aprovados para as etapas dos processos admissionais. Requisitos: Ensino Superior concluído em Administração, Psicologia ou Gestão de RH Conhecimento em técnicas de entrevistas. Conhecimento em informática nível intermediário Noções de utilização da metodologia D.I.S.C Diferencial domínio nos sistemas sênior e HK (SAR2G) Habilidades desejadas: Comunicação – Relacionamento Interpessoal – Capacidade de trabalhar em Equipe - Proatividade
Número de vagas: 5
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos