Descrição:
Estudar, planejar, organizar e analisar os perfis e meios de recrutamento, atuando na triagem, técnicas de seleção de candidatos e currículos para as vagas. Triagem de currículos e convocação de candidatos, atuando na procura de perfil dos candidatos conforme a vaga aberta; Acompanhar o recrutamento e seleção, efetuando o alinhamento de perfil comportamental e técnico com o gestor; Atuar com recrutamento e seleção de candidatos em todos os níveis, CLT, estagiários, PCD e aprendizes, aplicando testes e fazendo dinâmicas de grupo. Realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas, acompanhando o prazo de fechamento das vagas; Elaborar e documentar pareceres de profissionais avaliados, apresentando os dados ao gestor da área e pontuando conforme dúvidas apresentadas; Efetuar o acompanhamento do processo seletivo junto ao requisitante da vaga, verificando se o perfil está atendendo as necessidades do setor; Acompanhar o resultado aos participantes de processos seletivos referente ao status da vaga; Propor melhorias para a área, analisando os dados e atuando nas diretrizes para melhor atender o setor; Desenvolver projetos de acordo com a necessidade da Instituição e das áreas; Realizar entrevistas de desligamento e análise de todos os pontos apresentados na entrevista. Levantamento, desenvolvimento e criação de conteúdos de treinamento; Roteirização e diagramação de conteúdos; Identificação de necessidades de treinamentos; Acompanhar a realização de treinamentos; Juntamente com a área de Comunicação, planejar, desenvolver e retroalimentar ações de RH e Comunicação Interna; Apoio na criação de estratégias e campanhas de engajamento; Apoio na revisão das estratégias e veículos de comunicação (newsletter, comunicados internos); Criar, desenvolver e executar projetos e programas internos; Executar e desenvolver eventos internos de RH, Comunicação, áreas do negócio. Requisitos: Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins. Desejável Pós-graduação em gestão de pessoas. Desejável Experiência anterior na área da saúde.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
- Português (Nativo)
- Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Refeição no local
- Vale-transporte