Descrição:
Requisitos: • Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas; • Pós-graduação em Gestão de Pessoas será considerada um diferencial; • Experiência em gestão de pessoas, em um papel generalista, abrangendo recrutamento, treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho e relações trabalhistas; • Conhecimentos das leis trabalhistas e regulamentações pertinentes; • Experiência em implementação e gestão de sistemas de informação de RH; • Habilidade com ferramentas de avaliação e gestão de desempenho; • Disponibilidade de atuar presencial na região do CIC. Atividades: • Desenvolver estratégias de recrutamento; • Mapeamento de lideranças; • Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos; • Coordenar o processo de integração de novos colaboradores; • Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento; • Planejar e implementar programas de treinamento; • Avaliar o impacto das atividades de desenvolvimento na equipe; • Implementar e monitorar sistemas de avaliação de desempenho; • Gerenciar questões disciplinares e conflitos; • Garantir o cumprimento das leis trabalhistas; • Preparar relatórios sobre indicadores de desempenho de RH; • Apoiar iniciativas de mudança organizacional; • Cultive uma cultura que promova os valores da empresa; • Participar na construção de um ambiente de trabalho positivo.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior