Descrição:
- Analisar no de gestão de vendas o atingimento de vendas de cada vendedor da equipe sinalizando as ações corretivas para o alcance de metas (retenção, agenciamento, qualidade da venda, funil de vendas, churn, quantidade de entrevista premiada) - Efetuar e registrar as avaliações de desempenho dos Vendedores - Dar feedback contínuo sobre a performance dos Vendedores Realizar reuniões de alinhamento com Gerente da Unidade dando parecer sobre a equipe de vendas - Realizar treinamento prático e ou indicador para os programas de treinamento da empresa. - Apoiar Gerente na elaboração de estratégias de vendas, identificar pontos de interesse para horta, apresentar planos de ação e garantir sua devida implementação em campo - Fazer a conferência de propostas e documentos antes que sejam entregues ao suporte da corretora. - Organizar e acompanhar a equipe de vendedores para atuar na rua e outras ações de vendas, monitorando o desempenho individuais nas vendas - Analisar as propostas entregues e verifica se estão em conformidade com as regras internas - Incentivar a indicação de novos promotores de vendas e vendedores para o quadro da empresa - Participar do processo de seleção de pessoas para formação do time de vendas, identificando aderência ao perfil desejado; - Atuar como multiplicador nas ações de treinamento planejadas sempre que solicitado pelo gerente da unidade. - Disseminar o objetivo e propósito da companhia para as pessoas sob sua gestão, buscando o alcance dos resultados esperados e com a qualidade exigida; - Acompanhar e analisar relatórios de pendências de vendas por vendedor
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Supervisor em Comercial, Vendas - Venda Externa
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
- Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos