Descrição:
Implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento Analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações Supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios Visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição comunicar qualquer idade do setor ao superior.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
- Disponibilidade para viajar
- Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Open Office
- Ajuda de custo
- Auxílio combustível
- Cesta básica
- Estacionamento
- Refeição no local
- Seguro de Vida
- Vale-transporte