Descrição:
NECESSÁRIO: Superior Completo Experiência em processos de Desenvolvimento Organizacional, tais como Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho Imprescindível que tenha bons conhecimentos em excel (tabelas dinâmicas, Procv, gráficos) e power point. PRINCIPAIS ATIVIDADES: • Desenvolver, implantar e avaliar planos e programas de treinamento que possam fomentar habilidades técnicas e comportamentais em todos os níveis hierárquicos. • Trazer evoluções constantes, através da busca de benchmarkings e novidades do mercado, mantendo atualizado as práticas relevantes de desenvolvimento organizacional. • Manter atualizado e conduzir, sempre que necessário, o processo de integração de novos colaboradores. • Realizar a gestão da LNT - levantamento de necessidades de treinamento da Instituição. • Conduzir do processo de Avaliação de Desempenho e identificação de potencial, realizando o acompanhamento de carreiras dos colaboradores da Organização. • Conduzir da Pesquisa de Clima Organizacional, bem como, o acompanhamento das tratativas relacionadas à melhoria do engajamento e satisfação dos colaboradores. • Acompanhar os planos de ação provindos da pesquisa de clima, envolvendo áreas necessárias e analisando a efetividade das ações e possíveis redirecionamentos, a fim de se antecipar possíveis desvios e garantir que as mudanças propostas aconteçam. • Atuar como organizador e/ ou instrutor de cursos ou palestras relacionadas com a área de Desenvolvimento Organizacional. • Acompanhar programas específicos como: Assessment da Liderança, Sucessão, Formação de Líderes, entre outros. • Estimular os colaboradores quanto ao entendimento de benefícios dos programas de desenvolvimento oferecidos. • Elaborar e analisar relatórios gerenciais e indicadores, com informações e dados estatísticos consistentes sobre Desenvolvimento Organizacional, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos. • Propor e desenvolver melhorias para a área de Desenvolvimento Organizacional. • Acompanhar a realização dos treinamentos pelos colaboradores das trilhas existente na plataforma LMS, propondo novos cursos. • Criar e propor ações e eventos internos de acordo com o calendário (tempo de casa, dia da mulher, maio amarelo, outubro rosa, etc.), realizando orçamentos e compras de materiais necessários, bem como organizando toda a logística dos respectivos eventos. Vaga efetiva e híbrida Local de trabalho: Consolação Horário: segunda a sexta, das 8:30 às 17:30 - presencial: terça e quartas Salário: R$ 4.000,00 Benefícios: VR (R$ 31,57); VA(R$ 204,77), VT, AM, AO, Seguro de Vida, Convênio Farmácia
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos