Descrição:
Descrição
Irá garantir a aplicação das regras trabalhistas, inclusive dos instrumentos coletivos; Apoiar em auditorias e fiscalizações; Desenvolver projetos através de estudos de mercado e apresentação de novas práticas; Garantir atualização da estrutura organizacional da empresa; Apoiar nos processos de criação de cargo e plano de cargos e salários; Analisar solicitações de promoções de cargos, movimentações salariais, novas posições e reduções; Garantir a aplicação dos benefícios obrigatórios dos instrumentos coletivos; Participar do processo de implantação e melhorias de sistemas de Gestão de Gente; Contribuir para o desempenho socioambiental da companhia, atuando de forma colaborativa e participativa em questões relacionadas ao meio ambiente e segurança do trabalho; Elaborar matérias para Diretoria; Elaboração e acompanhamento de indicadores.
Qualificação
Conhecimento em Cargos, Salários, Gestão de Benefícios e Metodologia Hay, Mercer. Conhecimento em pacote office avançado. Desejável experiência com sistema SAP.
Formação
Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração de empresa ou áreas correlatas.
Forma de Contratação
A Combinar
Benefícios
- A Combinar
Horário de Trabalho
A combinar.