Descrição:
- Definir e implantar um sistema de ação corretiva nos casos de desvios dos procedimentos ou quando for identificada uma necessidade de modificação em algum procedimento, mapeando os processos através de desenhos e transformando-o, divulgando a política da qualidade da empresa, através da preparação e distribuição de material sobre o tema, visando a conscientização e envolvimento de todas as áreas da empresa em relação à qualidade. - Identificar deficiências em processos, sistemas e tarefas, promovendo a conscientização das pessoas e setores diretamente envolvidos, visando o seu engajamento na busca de soluções e programação das ações corretivas. - Realizar a avaliação das necessidades de mão de obra em diferentes áreas da empresa, prevendo demandas futuras com base em projeções de negócio e identificando lacunas de habilidades. - Determinar a quantidade adequada de funcionários em cada departamento ou equipe, considerando eficiência operacional, produtividade e custos, através de análises em cada setor mediante conversas informais e entrevistas devidamente agendadas. - Avaliar regularmente o desempenho da equipe em relação às metas estabelecidas, identificando oportunidades de melhoria e recomendando ações corretivas quando necessário. - Padronizar todas as operações do processo produtivo, descrevendo os mesmos, bem como as instruções de trabalho, com objetivo treinar os colaboradores para assegurar a qualidade do produto e segurança no processo. - Levantar e analisar os procedimentos existentes em todas as áreas da empresa, visando à sua padronização e formalização em procedimentos escritos, para utilização por todos os níveis organizacionais. - Apoiar as demais áreas na solução de problemas, identificando e removendo barreiras e obstáculos, com objetivo de ser o agente facilitador para mudança de comportamentos e assimilação de mudanças - Preparar relatórios periódicos sobre métricas de pessoal, tendencias de contratação, rotatividade e outras métricas relevantes para a liderança da empresa. - Participar de reuniões de alinhamento com o setor de atuação a fim de planejar e discutir possíveis melhorias nas atividades exercidas. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-transporte -. Plano de saúde -. Vale-refeição
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Qualidade - Controle de Qualidade
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior