Descrição:
Estamos em um estágio crucial de crescimento, buscando expandir tanto nossa receita quanto nossa equipe, enquanto fortalecemos nossa cultura e estratégia. Como parte da equipe de Gente & Gestão, temos a missão de criar uma empresa eficiente para atrair talentos, recrutá-los e desenvolvê-los. Estamos construindo esse processo e procuramos pessoas de alto desempenho para nos ajudar nessa jornada. Desafio da área: Nosso desafio principal é estruturar uma cultura e um clima organizacional sólidos, além de aprimorar nossos processos de atração, recrutamento e desenvolvimento de talentos. Buscamos profissionais comprometidos e motivados para tornar isso uma realidade. Responsabilidades: Ser o guardião dos processos de remuneração, passando confiabilidade na apuração de ponto, atestados e participando ativamente das discussões de revisão do modelo e propondo melhorias; Fornecer suporte sobre remuneração para o time , incluindo avaliação de posições, suporte na aplicação de políticas e ajudar a resolver questões relativas à remuneração; Realizar estudos e análises de impacto sobre estruturas e custos, bem como, comparativo salarial atual e proposto em linha com as pesquisas salarias de mercado; Laborar e revisar descrição de cargo e desenho de trilhas de carreiras; Garantir a acuracidade das informações relativas à remuneração de todos os colaboradores para assegurar a correta gestão e aplicação dos programas de remuneração de acordo com as estruturas definidas; Validar e acompanhar a aplicação de dissídios e reajustes salariais na folha; Analisar e gerar dados para apoiar na elaboração e gestão do orçamento de pessoal; Participar de iniciativas e projetos, contribuindo com a estruturação e implementação dos mesmos; Conduzir auditorias periódicas e preparar relatórios. Qualificações necessárias/desejadas: Formação superior em Psicologia/ RH/ ADM ou correlatas Experiência na área Boa comunicação verbal Organização e capacidade de concentração Conhecimento em legislação trabalhista e procedimentos relacionados à contratação e remuneração de pessoal.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
- Aplicações de Escritório: Microsoft Excel
- Refeição no local
- Vale-transporte