Descrição:
? Promover os valores corporativos e permitir o sucesso dos negócios por meio da gestão de recursos humanos, incluindo recrutamento, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos e clima organizacional. ? Liderar e gerenciar toda a área de Recursos Humanos . ? Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a estratégia de negócios. ? Responsável por garantir a execução geral da administração, coordenação e avaliação dos planos e programas de recursos humanos. ? Contribuir para o desenvolvimento dos objetivos e sistemas do departamento de RH em relação aos objetivos do negócio. ? Estabelecer uma ponte entre a gestão e as relações com os funcionários, abordando demandas, queixas ou outras questões ? Gerenciar o processo de recrutamento e seleção ? Fortalecer a cultura organizacional com base nos valores corporativos essenciais e alto desempenho de nossos colaboradores ? Facilitar processos de mudança cultural e organizacional proporcionando aos nossos colaboradores ferramentas de administração e gestão relacionadas às mudanças ? Apoiar as necessidades de negócios atuais e futuras por meio do desenvolvimento, engajamento, motivação e preservação do capital humano ? Desenvolver e monitorar estratégias, sistemas, táticas e procedimentos gerais de RH em toda a organização ? Cultivar um ambiente de trabalho positivo ? Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação de desempenho que impulsiona o alto desempenho ? Manter plano de pagamento e programa de benefícios ? Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento ? Reportar à gestão e fornecer suporte à decisão por meio de métricas de RH ? Garantir a conformidade legal em toda a gestão de recursos humanos Saúde Ocupacional: ? Promover uma cultura de segurança através de campanhas de conscientização e comunicação eficaz sobre os procedimentos de segurança. ? Desenvolver e implementar programas de saúde ocupacional e segurança do trabalho para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. ? Garantir o cumprimento das regulamentações de saúde e segurança no local de trabalho.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral
Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
- Estacionamento
- Participação nos lucros