Descrição:
Coordenar todas as iniciativas de treinamento e desenvolvimento da empresa, focado em treinamentos para o comercial. Principais Funções: Gestão de Treinamento: * Executar e gerenciar o plano de treinamento, com base nas necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e nos objetivos estratégicos da empresa. * Identificar as necessidades de treinamento através de pesquisas, análises de desempenho e feedbacks dos franqueados. * Desenvolver e ministrar treinamentos, utilizando diferentes metodologias e recursos didáticos. * Coordenar a logística dos treinamentos e agenda junto aos analistas e time comercial. * Avaliar a efetividade dos treinamentos através de feedbacks, testes e indicadores de performance. Desenvolvimento de Pessoas: * Criar e implementar programas de desenvolvimento profissional, com cursos semanais. * Acompanhar o desenvolvimento individual dos colaboradores com reuniões e feedbacks junto ao gestores. * Promover a cultura de aprendizado contínuo na empresa. Gestão de Equipe: * Liderar e motivar a equipe de treinamento, delegando tarefas e responsabilidades. * Avaliar o desempenho da equipe e fornecer feedback construtivo. * Promover o desenvolvimento profissional da equipe. * Coordenar de forma remota e presencial todo o time e as iniciativas Competências Essenciais: * Habilidades interpessoais: comunicação eficaz, trabalho em equipe, liderança, negociação, resolução de conflitos. * Habilidades analíticas: capacidade de identificar problemas, analisar dados e trazer possíveis soluções para desvios. * Habilidades organizacionais: capacidade de planejar, organizar e executar projetos. * Conhecimento em treinamento e desenvolvimento: metodologias de ensino, avaliação de aprendizagem, desenvolvimento de materiais didáticos. * Conhecimento em gestão de projetos: definição de metas, prazos e recursos, acompanhamento do andamento dos projetos. * Conhecimento em gestão de pessoas: liderança, motivação, feedback, desenvolvimento profissional. Formação Desejável: * Graduação em áreas como Administração, Pedagogia, Psicologia ou áreas afins. * Experiência em treinamento e desenvolvimento é fundamental * Certificações em áreas como treinamento e desenvolvimento, gestão de projetos ou gestão de pessoas. Ter disponibilidade para viagens frequentes. Experiência em coordenar times de forma remota é fundamental.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral
Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior